评估中心
许多公司都把评估中心作为选择和挑选候选人的一种方式。
评估中心阶段可能会在第一轮面试之后进行，尽管有些雇主将其作为初步甄选过程，通常会持续一到两天，通常在雇主的场所或酒店进行。你将被邀请和其他潜在的候选人一起参加一系列的活动，测试和练习。
你不太可能知道面试当天你会被要求做什么练习和活动，但是你可以通过思考雇主在每个任务中会寻找什么来做好准备。
活动和练习包括:
公文筐练习
有了堆积如山的文件托盘或收件箱，你需要对每一项都做出决定，决定优先级，起草回复或确定要委派的工作。雇主希望你能分清工作的轻重缓急，展现出沟通、分析和计划的能力。
实践任务和练习
作为一个小组，考生可能会被要求使用材料或设备来制造东西或解决问题。这是为了让你的雇主看到团队如何互动，沟通技巧和团队合作。
小组讨论
小组讨论和角色扮演场景是为了让雇主看到你对团队的贡献、你的影响力、创造力、时间管理和组织能力。
帮助你准备评估中心的建议可以通过Careers+找到。