新葡京官网入口 3

【新葡京官网入口】政府专职消防员怎么改革?

图集

问:合同制消防员有没有前途?

问题:政府专职消防员怎么改革?

当前,应急管理体制改革正处于新旧机制转型、职责交接、力量转换的特殊阶段。随着机构改革持续推进,各级应急管理部门陆续成立,机构、职能整合不断加速,过去各部门“九龙治水”“各扫门前雪”等难题正在逐步破除。

新葡京官网入口 1

回答:

半月谈记者近期发现,机构改革磨合期,旧问题得到解决的同时,一些新矛盾开始显现,部分高风险岗位专业人员流失,一些领域人力与事权难匹配,部门职责分工边界不够明确,地方机构重建有待从“物理相加”走向“化学融合”。

消防归应急管理之后,消防员分为三类模式:原来的士兵转合同制消防员为一类,地方政府专职消防员为一类,从社会上招收的合同制消防员为一类。

地方政府专职消防员属于地方事业单位人员,和地方森林专职消防队一样,不属于武警部门。

地方政府专职消防队和地方森林消防队一样,都是依附在消防武警部门和森林武警部门存在的地方政府事业单位。这类事业单位是由地方政府机构编制部门设立,使用的是地方政府自己的事业编制和机构个数,也是由地方组织人事部门组织任命和管理工作人员。其职责是协调武警部队与地方消防工作,更好地开展地方的防灾救灾、灭火救火工作。是为了在市县乡各级政府开展应急救援、抗灾救灾工作,成立的专门机构。

在新一轮党政机构改革中,消防武警和森林武警由军队转归地方,隶属应急管理部门,垂直管理。由于地方政府专职消防队和地方森林专职消防队都是地方政府的事业单位,因此不能划入整体转制工作之中,随消防部门改革垂直管理。而是由地方政府纳入当地事业单位分类改革之中,共同谋划机构改革。

以安监局为核心职能,成立的应急管理部门,是地方政府的组成部门。地方政府专职消防队和地方森林专职消防队,也可以随职能划转到新组建成立的应急管理部门,参与其下属事业单位综合改革,继续发挥应急救援职能。或者在事业单位分类改革中,实行跨领域综合改革,按照地方政府专职消防队和地方森林专职消防队承担的职能,机构将被整合到社会管理综合服务中心,人员编制随职能一同划入,继续承担社会管理服务工作。(由于专业设施、技术人员、业务素质等影响,前一种改革方式的可能性更大。)

新葡京官网入口 2

回答:

本次机构改革,涉及部队的主要有以下几个方面:

1、公安边防部队改制。公安边防部队不再列武警部队序列,全部退出现役,成建制划归公安机关,现役编制全部转为人民警察编制。

2、公安警卫部队改制。公安警卫部队不再列武警部队序列,全部退出现役,警卫局(处)由同级公安机关管理的体制不变,现役编制全部转为人民警察编制。

3、海警队伍改制。国家海洋局(中国海警局)领导管理的海警队伍及相关职能全部划归武警部队。

4、武警黄金部队改制。武警黄金部队转为非现役专业队伍并入自然资源部,现役编制转为财政补助事业编制。

5、武警森林部队改制。武警森林部队转为非现役专业队伍后并入应急管理部,现役编制转为行政编制。

6、武警水电部队改制。武警水电部队转为非现役专业队伍后组建国有企业,继续使用中国安能建设总公司名称,由国务院国资委管理。

7、公安消防部队改制。公安消防部队不再列武警部队序列,全部退出现役,成建制划归应急管理部,现役编制全部转为行政编制。

从上述改制情况来看,消防和武警森林部队一样,今后都不再属于武警,改由应急管理部管理,其现役人员将全部置换为行政编制,变为公务员。原合同制消防员则继续保持合同制管理模式。考虑到消防的特殊性和重要性,消防转隶后,虽然在编制和财政供养上发生了改变,但其管理模式或仍将在未来很长一段时间内保持现有的模式,进行准军事化管理,以保持基本的战斗力和职业素质。一句话,消防只会越来越职业,越来越专业,大家大可不必担心消防转隶会影响其救援能力。

新葡京官网入口 3

压力大、风险高,部分专业人员流失

从管理关系上来讲,原来的消防战士转制而成的消防员,隶属省消防总队直属管理,并受各级政府应急管理局协调管理,属于双重管理。其工资待遇保持原部队待遇水平不变,工资高于地方水准。其级别按消防救援衔设三等八级,分别为高级、中级、初级消防员,高级为一二三级消防长,中级为一二级消防士,初级为三四级消防士和预备消防士。这类消防员,使用的是省队划拨给钱地方使用的编制,为事业编制消防员岗位。按管理、专业技术、消防员三类划分,类似于原事业单位的工勤岗位。

我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答

回答:

这次消防改革并没有涉及到专职消防员的改革,以后国家应该会接着改吧

回答:

政府对消防这块以乡为单位配备有车有器材有专业人员,以村划片负责,从宣传到看护到灭火,有大面积失火可上级可调动人员器材帮助灭火,做到哪里有人哪里有宣传,哪里有失火哪里就有战斗队。

回答:

我以前也是消防兵,退伍13年了,每次消防车拉警报过我楼下时我都要到窗户上去看上一眼,望战友们每次都出入平安。

回答:

待遇怎算?退休或自主又怎么弄?以前随军的家属如何安置?医疗方面怎么改?

回答:

原先干啥现在还继续干啥

回答:

虽然我目前也在等待国家的政策。

但是对于国家的政策没有出台之前,不便乱猜测,谢谢邀请。

不论怎样改,都坚决支持与改革同心,与改革同行。

回答:

换汤不换药,跟专职的没啥关系

回答:

以前依附的是公安部消防局,现在依附的是应急管理部消防局,说白了,性质不会变,但是工资,待遇,会提高,管理也会越来越严格

某产煤大省近期一项调查显示,机构改革后,各市承担煤矿安全监管职责的科(处)室数量明显缩减,从改革前的66个减为改革后的35个。一些长期从事煤矿安全监管的专业人员流失,各市从事煤矿安全监管的专业人员从169人减至65人,执法队伍从609人减少到475人。

第二类政府专职消防员,多为地方财政供养的事业编制消防员,改革后直接隶属于各级地方应急管理局管理,业务、指挥受消防队协调,是地方政府供养的消防力量,配合消防队搞好地方消防救援工作。其工资待遇和地方事业单位工作人员保持一致水平,使用的也是地方事业编制。

基层安全监管人员经常深入厂矿一线,随时面临威胁生命的各类危险。他们告诉半月谈记者,不管平时做了多少工作,一旦发生事故还是会被追责问责,轻则断送前程,重则锒铛入狱。改革过程中,部分经验丰富的“老安监”不愿继续留在安全监管部门。

第三类是社会招收的合同制消防员,和辅警例似,由地方政府统一供养,受应急管理局和消防队双重领导,业务和工作以消防队直接指挥为主,和政府专职消防员职能例似,有的政府专职消防员,直接就是此类人员。其工资待遇和地方合同制雇佣人员保持一致水平。

机构改革中,人员安置要遵循“编随事走,人随编走”的原则。然而,实际工作中,一部分随编转隶人员对业务不熟悉、人岗不适应,而熟悉业务的人员往往存在行政、事业人员混岗使用等现象。

消防员队伍的发展,专业化是唯一可行的道路。以第三类合同制专业消防员为主,实行持证上岗,专业培养,随消防技术和国家职业资格等级的提升,工资待遇、个人社会地位不断提升,成为受消防队直接领导的中坚力量,同时成为应急救援工作的主力军。

中部某县原煤炭局为事业单位,新组建的应急管理局是行政单位,一些具有丰富的专业技术、管理经验的干部由于身份问题难以划转。

目前,部队的工资待遇普遍比地方高出不少,按照军转政策,部队干部转到地方后,收入一般都会降一级。但这次机构改革,消防转隶地方后在待遇上受影响不大,包括合同制消防员

2018年10月9日,公安消防部队正式移交应急管理部,意味着消防官兵正式退出现役。
从1955年成立消防部门以来,历经63年的风风雨雨,消防这个代号终于完成它的使命,退出历史舞台。

按照方案,公安消防部队全部退出现役后,成建制划归应急管理部门,其现役人员,即原消防部队官兵的编制将全部转为行政编制。其余一线的合同制消防人员(含文职),仍将继续保持合同制管理模式,转隶地方管理。

对于消防部门,国家一贯是比较重视的。这次成建制转隶应急管理部门,关系相对独立,原有队伍的架构不会被打乱,就是为了完整的继承其基本内设机构和管理职能。

消防转隶地方后,采用的是垂直管理体系,在人事财权上一定程度上依然独立于地方,且会按照消防队伍结构自身特点,采取有别于传统公务员职务职级晋升的渠道。而原有的合同制消防员未来可能逐步向职业化专业化发展,不再像以前那样是“流水的兵”,有望一个职业干到底。

无论如何发展,未来有一点是肯定的,消防人员的工资只会就高不就低,不会低于现有水平。

除安全监管人员外,消防部队改革转隶过程中,也存在人员减少现象。今年3月应急管理部召开的首场专场发布会透露,较2018年同期,今年春防期间,转隶后的森林消防局队伍战斗员额减少7200多人,驻防点增加了18处。

我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答

合同制消防员分为文员和战斗员,是为了当初弥补现役消防警力严重不足的问题,加强消防部队一线灭火执勤力量和消防监督执法的力量

既不同于消防现役士兵,又区别于企业职工,经培训合格后统一着合同制消防员制式服装上岗执勤,合同制专职消防员主要是充实到基层公安消防执勤中队,从事一线灭火抢险救援任务。文职雇员主要从事文职工作,可以协助部队现役人员从事防火监督工作,要求文化程度较高。

当前合同制消防战斗员工资待遇比文员高,在江苏、浙江、江西、广东等一些省市,由于合同制消防战斗员较多,为了鼓励社会有志青年加入消防队伍,一些地方采取了“在岗在编”的制度,即在专职队伍中,队长和指导员为事业编制,在岗位工作时享受事业编制待遇,一旦离开了这个岗位就不享受事业编制和事业待遇。目前随着消防整体退役,相信国家会认真考虑合同制消防员的地位、待遇,给予晋升转改的空间和途径,激励队伍向专业化发展,激励有志青年加入消防队伍。

如果从事的是合同消防员文职岗位,基本是做办公室,搞搞文字材料,内勤,类似于政府聘用的临时人员。

我不建议长期从事合同制消防员这份工作,首先风险指数高,还有就是待遇低,没编制。如果进去工作一两年,我还是比较赞同的,因为消防队是国家应急救援组成部分,以前又属于武警体系即便现在改制后也是军事化管理,在里面可以磨练自己的意志力,增强自己的心里素质,养成一个良好的生活习惯

消防归应急管理之后,消防员分为三类模式:原来的士兵转合同制消防员为一类,地方政府专职消防员为一类,从社会上招收的合同制消防员为一类。现在他们也不是现役也不是当兵的,但是他们是一种新的编制新的称号合同制队员每个月拿2000至3000的工资。干的和消防员(现役)是一样的活。训练。和他们一样。到火场救火和他们一样,抢险救援作业和他们一样。国家已明确指示。合同制是不会随这儿现役一起改革的。工资不会涨。休假也不会多。所以就不要做白日梦了,合同制以后还是合同制。干合同制又苦又累薪水还不高,为什么还要干呢???是没有前途的,

所以不如踏入社会学一种技术,以后还能养家糊口,如果在消防队当合同制,只会误了你更好的青春。弄不好还会落一些病根治以后身体更不好。所以。赶紧在社会上找一些。适合自己的工作。适合自己的。职业能力。以后还能养家糊口。你说在香港队当合同制,一个月两到3000块钱,以后怎么养家?我劝我劝你趁早还是别干合同制。另寻他路。因为是没有前途的国家已经明确指示合同制是不会改革的。

希望这部分人不要成为一线环卫工的结果。救火待遇低,管救火的人待遇高。

地方森林消防如何改制

我是当了一名八年的消防兵退伍的,所以比较了解这一方面,合同制消防队员你做到最好即使很突出,也就是做到消防队长这一职务,工资待遇其实还是可以的,不过也要坚持很多年才会取得这样的成果。

以后全部都是合同制啊!

和辅警差不多,难兄难弟

应与政治待遇捆绑否则没有人认真冲锋