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11个新兴专门的职业终于“扶正”!有七个小编好想试一试……

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随着人工智能、大数据、云计算等广泛运用,我国经济发展迎来新的增长点。相关领域从业人员需求大幅增长,形成稳定从业人群,一批专业技术类新职业应运而生。新职业能帮助企业完成数字化智能化转型,提高核心竞争力,促进产业结构升级、科技创新能力提升。

4月1日,人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了13个新职业信息。

一面是新机遇、市场需求量大,一面是人才供给不足缺口大——

河南滑县,80亩麦田绿浪翻滚。午间,一架无人机从田里缓缓升起,均匀喷出一团团雾雨。田埂上,李成帅手握摇杆,灵活操控无人机航向。

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新职业的冰与火

无人机驾驶员,又称飞防员,负责操纵无人机为麦田打药。近年来,无人机成为新农具,李成帅也愈加忙碌,县里种粮大户提前好久,才预约到这次打药服务。

13个新职业公布

前不久,人社部、市场监管总局、统计局联合发布了数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等13个新职业信息。这些自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业,主要集中在高新技术领域,这也为就业市场带来了一股方兴未艾的新潮之风。这些新职业的职业内涵、从业方式,相比之前发生了显著变化。

今年4月,无人机驾驶员与数字化管理师、人工智能工程技术人员等13个职业一起列入国家职业分类大典。

先来看看,新公布的13个职业是哪些?

近日,记者在进一步采访时发现,一面是新机遇、市场需求量大,一面是人才供给存在缺口,尚存在就业求职冰与火并存的情况。

技术进步、产业升级,企业用工有需求

人工智能工程技术人员

热:新业态新职业新机遇

“几乎每个客户都要求我们帮忙培训数字化管理人才。”作为一家智能移动办公平台供应商,培训却成为阿里钉钉的第一副业,副总裁朱立华自己也没料到。

物联网工程技术人员

从年薪7万元到25万元,收到40多家企业的offer,黄祖胜实现了职业发展的“华丽转身”。背后的秘诀就是黄祖胜的新身份——数字化管理师。这也是这一批13个新职业中的一个。

另一头,企业需求很旺。数字化转型已成趋势,截至去年3月底,钉钉上的企业组织数量超过700万家,这些企业均对数字化管理人才有着强烈需求。

大数据工程技术人员

从人社部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》来看,按照每10:1的比例做数字化管理师人才配备的企业,比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%~50%。

怎么办?阿里钉钉提出了数字化管理师新职业的申请。

云计算工程技术人员

了解到这些社会需求后,经专家严格评审、公示征求意见,并按程序遴选,最终数字化管理师入选本批新职业。人社部有关负责人说,目前,全国数字化管理师数量超过100万。

“接到申请后,经专家严格评审、公示征求意见,报人社部、市场监管总局、统计局批准后,数字化管理师最终入选本批新职业。”人社部有关负责人说,目前,全国数字化管理师数量超过100万,分布在互联网、制造业、餐饮、医疗、教育等各行业。

数字化管理师

包括数字化管理师在内的这13个新职业主要集中在高新技术领域,这位负责人介绍,这批新职业对从业人员知识、技能水平要求较高,可以分为以下3类。

中国劳动学会副会长苏海南说:“此次发布的新职业在现实中早就存在,企业有真实需求,从业人员达到一定数量规模,并且有了比较清晰的职业内涵定义和工作要求。这些新职业能为国家可持续发展带来诸多收益。”

建筑信息模型技术员

——产业结构升级催生的新职业。近几年,随着我国人工智能、大数据和云计算的广泛运用,其对从业人员的需求大增,人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4个专业技术类新职业应运而生。这些新职业属高新技术产业,从业人员普遍具有较高学历。

企业有新需求,职业分类大典有响应。那么,企业用工变化又源于什么?以人工智能、物联网、大数据等为代表,第四次工业革命浪潮汹涌而来,在就业市场激起千层浪。

电子竞技运营师

——传统职业变迁而来的新职业。随着新技术的采用,传统的第一、第二产业越来越智能化。工业机器人开始替代流水线上的简单劳动力,这使得对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增,成为现代工业生产的新兴职业。同时,大量无人机的使用使无人机驾驶员成为新兴职业。

人社部有关负责人表示,本批13个新职业可分为两类:新兴产业里的新职业、传统产业里的新职业。

电子竞技员

——信息化应用衍生出的新职业。信息化如同催化剂,使传统职业活动内容发生变革,从而出现有如数字化管理师、建筑信息模型技术员等新职业。随着物联网在办公、住宅等领域广泛应用,物联网安装调试从业人员需求量激增。

——新兴产业里的新职业。近年来,随着人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用,与此相关的新兴产业成为我国经济新的增长点。新兴产业蓬勃发展,对从业人员需求大幅增长,形成相对稳定的从业人群,人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员等4个专业技术类新职业应运而生。

无人机驾驶员

冰:人才缺口大,培训须与需求紧密衔接

——传统产业里的新职业。新兴技术溢出效应正在显现,传统一二产业向数字化智能化转变。比如,工业机器人走上生产流水线,在部分地区得到推广,企业对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增,使其成为现代工业生产一线的新兴职业。

农业经理人

新职业的发展,人才是根本。

新产业竞争归根到底是新职业人才竞争

物联网安装调试员

近来,关于物联网安装调试员、无人机驾驶员、电子竞技运营师的就业景气报告陆续公布。在对从业人员现状进行了分析的同时,这些报告显示,新职业也带来了巨大的人才缺口。

“4000家门店、上万名员工,在数字化系统里,所有销售数据、库存数据、员工培训情况一清二楚。任何通知都可以第一时间送达指定门店、特定员工。”说起红蜻蜓集团的转型突破,数字化管理师余爱飞很兴奋。

工业机器人系统操作员

从预计未来5年电子竞技员人才需求量近200万人,到未来5年物联网安装调试员人才需求量或近500万人。社科院社会发展战略研究院院长张翼认为,产业升级、新业态发展,提供了广阔的就业市场,过程中,职业细化必然产生,新职业为80后新生代的青年群体,创造了比较好的就业机会。

作为一家20多年主营鞋业的企业,红蜻蜓急需一次品牌形象大升级,吸引新的客户群体。想要拓展用户群体,数据使用至关重要。

工业机器人系统运维员

职业的更新提速,无疑给人才培养带来了新挑战。

过去,供应链、生产销售、会员等各类数据散落在不同系统里,处于“沉默”状态,数据分析几乎为零。现在,余爱飞的团队将企业内部所有数据打通,让各部门及时掌握企业运行情况,销售数据指导生产、生产数据指导物流成为可能。

这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。经专家论证、社会公示等,确定了人工智能工程技术人员等13个新职业信息,调整变更了4个职业信息,新增了3个工种信息,正式对外发布。

对于传统企业而言,要想提高效率、实现数字产业化,具备数字化管理能力的数字化管理师人才不可或缺。由于人才缺口大,作为一个智能移动办公平台,培训却成为阿里钉钉的一大副业,阿里钉钉副总裁朱立华自己也没料到,公司会将大量时间用于推广培训。“这个职业对基本素质有一定要求,而且要有大局观,一般来说企业管理岗位的人才,做这个职业最合适。”

“未来,成功的商业模式将更加倾向于以用户为中心的定制化,考验企业对市场需求的快速反应能力。尽快实现数字化转型,将助力企业获得更强市场竞争力。”数字经济智库高级研究员胡麒牧说。

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目前,不少企业已推出了职业培训项目。《2019年生活服务业新职业人群报告》显示,67%的新职业者认为“政府应该鼓励、支持新的就业形态”,具体来看,可通过降低经营许可办证难度、普及职业教育、加快新职业认证等措施促进新职业发展。该报告同时建议,政府部门应出手完善职业教育和培训体系,提升新职业从业人员专业水平,为新职业未来发展提供更广阔的空间。

而企业数字化转型,离不开数字化管理人才的支撑。在胡麒牧看来,就是要通过具有数字化思维和专业技能的管理人员,利用数字化办公软件平台,实现企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游等5方面在线化连接。

此次发布的新职业中,大部分与当下新兴的技术有关,比如人工智能、云计算、物联网、工业机器人、无人机等;也有长期就已经存在现在被官方正式认定的职业,比如电子竞技员、电子竞技运营师。当然,在国内众多企业数字化转型的关键时期,也催生了一种新的职业:数字化管理师。

“新职业的发布,有利于促进职业教育和职业培训改革,推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应,促进职业教育培训质量提升,实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。”人社部有关负责人认为,将新职业纳入国家职业分类统一管理,并根据产业发展和人才队伍建设需要,加快职业技能标准开发工作,有利于建立动态更新的职业分类体系,完善职业标准体系。

在传统行业,新职业人才决定企业转型速度,影响未来竞争力。而在新行业,新职业人才则关乎企业生存,决定企业当下的核心竞争力。

新职业数字化管理师的诞生,被认为是整体经济发展步入新阶段的必然选择。根据CAICT发布的数据报告显示,2017年我国数字经济总体市场规模高达27.2万亿元,其对GDP的贡献更是高达55%。这一借由阿里巴巴旗下的企业服务平台钉钉而催生的新职业,正在数字化经济大趋势下,发挥越来越重要的作用。

在树根互联官网上,长期挂着大数据开发工程师、大数据分析工程师、机器学习算法工程师等招聘信息。树根互联技术公司CEO贺东东表示,工业互联网平台已进入万马奔腾、群雄逐鹿的时代,企业要想存活下去,比拼的是平台和团队的能力。

在今年的《政府工作报告》中,“就业优先”政策也是首次被置于宏观政策层面,旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。

在新兴产业领域,人才决定企业核心竞争力和产业链发展前景。比如,人工智能行业,“30万太少、100万不多”的薪资评价,充分说明了行业对于人工智能人才的渴求。

国家信息中心分享经济研究中心副主任于凤霞认为,新就业创造了非常大的增量,也提高了就业的质量,必须继续促进新就业形态和灵活就业的发展。

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