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年轻干部要上好基层磨炼“必修课”

扎根基层干事,“墩苗”不走过场(前沿观察·年轻干部如何更好成长②)

假装在基层!镀金干部“混基层”现象调查

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党的十九大报告指出,“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”人在事上练,刀在石上磨。年轻干部在基层摔打、历练,全面了解和掌握基层状况、化解突出问题和矛盾,是其成长、成才的重要路径之一。实践证明,年轻干部在基层“墩墩苗”,在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己,甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验,才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,也才能在今后的从政岁月中行稳致远。

长期以来,许多干部喜欢“往上走”的直线升迁模式。如今,不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活,选择“先下去、再上来”的曲线模式。基层经历,就像是部分干部镀就的“金身”,有了基层工作经历,升迁可“加分”,提拔重用将如期而至。

资料图

然而,现实中少数年轻干部却把“好经”念歪了。有些年轻干部,看简历有基层工作经历,但并没有经过实实在在的磨练。为了升迁,有的年轻干部打小算盘,只为补基层经历才下基层,将基层工作当作“镀金”良机。这些认识误区,年轻干部不该有,也不能有。

半月谈记者发现,随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视,一些地方对基层工作经历年限作了明文规定,或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下,许多公务员积极到基层广阔天地增长才干,但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。

特约评论员/曾俊嘉

“镀金”心态,辜负组织信任也浪费行政资源

除了欢迎会、欢送会,平时很少见到人

年轻干部在基层“墩墩苗”,在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己,甚至多一些“热锅上蚂蚁”般的体验,才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。然而,现实中少数年轻干部却把“好经”念歪了,将基层工作当作“镀金”良机。(人民日报
9月4日)

“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德。”身在基层一线,意味着直接和群众打交道,直面民生难题和群众诉求。情况多变、问题复杂是基层工作的特点,这就要求年轻干部具有破解矛盾的魄力和能力,具有耐心细致、体恤民情的品质和情怀。事实上,越是情况复杂、问题丛生,越能锤炼年轻干部的意志品质、增长才干。因此,如果沉下心去,在一线发现问题、解决难题,年轻干部就能在基层这一“富矿”中充分汲取养分,在一线的“大熔炉”里百炼成钢。

中部地区某个偏远乡镇,陈旧的镇政府办公楼前坪停着几辆挂着省城车牌的高档汽车。“你们办公楼有点旧,但车子很好。”半月谈记者跟几位年纪较大的镇政府工作人员攀谈。“凭我们的收入怎么买得起,这都是上边下来任职锻炼的年轻同志的车。”有人尴尬地回复。

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”党的各项事业最终都落脚在努力谋求人民幸福,需要不断锤炼更高群众工作水平的党员干部。党的十九大报告指出,“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”基层工作是与群众最直接打交道的工作,能在长期实践中全面真实地了解基层,深入基层,建设基层,年轻干部应当牢牢坚持从基层中来,到基层中去的“基层路线”。然而,现实中有些年轻干部思想不正,态度不端,陷入基层“镀金”的认识误区。

正因为此,我们党历来注重从基层一线选拔干部,重点选拔和培养那些有基层工作经验、能力出众的年轻干部。因此,个别年轻干部打起了小算盘:到基层“镀金”、补齐基层工作经历。对他们来说,下基层并非本意,获得提拔才是最终目的。于是,出现了“混基层”的现象。

说话间,一个穿着时尚的“90后”小伙子从办公楼里走出来,手里拿着文件朝一辆豪车走去。看到老同志望向自己,年轻干部挥了挥手中的资料,喊着“到市里送文件”。很快,汽车加速消失,引擎声回荡在山谷里。

基层锻炼要弘扬稳扎稳打的实干风,不走蜻蜓点水的形式路。基层工作直面民生难题和诉求,问题复杂多变,求真务实才能“翻山越岭”。干在基层严禁“混基层”,不做“剪彩”干部。一位省厅的年轻科长下来挂职,某县局专门举行了欢迎会和欢送会,平时在单位大院却很少见到他,挂职锻炼变成活动“剪彩”,能力培养也沦为“一剪没”。基层一线不是风景区,不做“游客”干部。基层是干部培养的重要平台,有的年轻干部却将基层锻炼简化为“到此一游”,代之以“观光式”学习,如此锻炼怎能锤炼干部品质,增长才干?

媒体报道,有的挂职年轻干部虽然到了基层,但基本就待在办公室,忙于写材料、统计报表,成了“表哥”“表姐”,和群众交流少,不了解基层真实情况。有的年轻干部刚从大学毕业,自视甚高,存在优越感,甚至摆官架子,听不得意见,往往眼高手低。有的急于求成、急于提拔,把基层当“跳板”,预设发展路线图,工作中容易盲目决策,一旦一两年“仕途”没动静就焦躁不安,甚至动起了“跑官”的歪脑筋。“年轻干部到了基层,如果不安心工作,老想出显绩,追求‘轰动效应’,就难免心浮气躁,或是‘用力过猛’,反而损害当地群众利益。”重庆市委组织部一名干部表示。

“已经下来半年了,主要送送文件,也没真正接触群众。再过一段时间,就可选调回省里。”在乡镇工作已20年的老周说,自从干部选拔政策向有基层经历者倾斜后,下来锻炼的人越来越多,但其中不少人每天开车往返城里与乡下,很少住下来。

基层锻炼要沉下去,学习的根要扎牢扎深。群众工作是基层重点,要在深入群众上花心思,下苦功,要常走出去,贴近群众,不做办公室的“钉子户”。有的年轻干部一到基层就成了“表哥”、“表姐”,忙于收发和制表工作;有的成了“高材生”,埋头于材料写作。身为基层群众工作者,却和人民几乎零交流,工作如同“纸上谈兵”。年轻干部年轻气盛,有着远大志向和抱负,基层大多环境艰苦,群众工作鸡毛蒜皮的小事也不少见,这就导致许多年轻干部不愿理会基层琐事,宁愿坐在办公室复习备考,将基层工作作为副业,办公室成了“自习室”,实际上却旷课了基层学习的宝贵一课。

有这样一个案例。在某个地州市郊区县的行政部门,一位省厅的年轻科长下来挂职副局长。为迎接省厅干部下基层锻炼,县局专门举行了欢迎会。在挂职即将满两年时,又为这位副局长举行了欢送会。除了欢迎会和欢送会,平时在单位大院很少见到这位省厅下来的副局长。

相比这些每天坚持来乡镇“晃一圈”的干部,有的干部更离谱。

基层,是干事创业的大舞台。我们党历来注重从基层一线选拔干部,重点选拔和培养那些有基层工作经验、能力出众的年轻干部。如今,这本“好经”被念歪,根本原因还是思想上出现了问题。毛泽东同志曾指出,“群众是真正的英雄,而我们自己则往往是幼稚可笑的,不了解这一点,就不能得到起码的知识。”年轻干部下基层要摆正心态、端正态度,深刻认识到基层锻炼的重要性,向群众取经,在基层学习,在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平。同时要打消功利念头,基层工作不是“跳板”而是“垒土”,要将身心扎实留在基层,充分发挥基层“大熔炉”作用,锻造出“真金”干部。

这种“名到了、文件到了、就是人不到”的“混基层”现象虽属个别现象,但现实中确有一些年轻干部,人在基层心思却在别的地方,“做一天和尚撞一天钟”。“干部有了‘镀金’思想,就难以集中精力,甚至不把工作放在心上,得过且过,既辜负组织信任,也浪费了行政资源,在基层干部群众中造成不良影响,这样的干部,基层不欢迎,组织上也容不下。”中央党校党建部教授陈凯龙说。

半月谈记者了解到,一年夏天,在某个地州市郊区县的行政部门,一位省厅的年轻科长下来挂职副局长。为了迎接省厅干部下基层锻炼,县局专门举行了欢迎会。在挂职即将满两年时,又为这位副局长举行了欢送会。

艰难困苦,玉汝于成。基层锻炼是“炼金”而非“镀金”,年轻干部应当发挥苦行僧精神,牢牢抓住基层锻炼机会,从严从实“摆进去”,全面提升自身素质的同时,为党和国家的事业贡献“光”和“热”。

端正态度,才能在基层站稳脚跟

“除了欢迎会和欢送会,平时在单位大院很少见到这位省厅下来的副局长。”该局一位同期入职的公务员小李说,4个月后,这个有着“基层一线”经历的科长被提拔为省厅副处长。