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【新葡京官网入口】吉林:县市区事业单位公开招聘组织权限全部下放

吉林:县市区事业单位公开招聘组织权限全部下放

(兰州日报社全媒体记者
赵万山)省人社厅近日下发《关于进一步深化事业单位人事管理放管服改革工作的通知》。《通知》指出,我省进一步向事业单位放权、松绑、减负,让事业单位拥有更大的用人自主权。下放事业单位公开招聘权限和岗位管理权限。事业单位可自主设置岗位、自主管理岗位、自主聘用人员、自主考核人员、自主制定离岗创业办法等。

发文单位:陕西省人事厅

新华社长春7月10日电记者从吉林省人力资源和社会保障厅了解到,为增强基层用人自主权,吉林省在今年全部下放县事业单位公开招聘组织权限,各县事业单位可自行组织招聘,不再必须由所在市统一组织。

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文  号:陕人发[2005]3号

据介绍,此次吉林省下放招聘权限后,具备独立组织公开招聘能力和条件的县可以自行组织招聘,笔试试题命制工作应交由或委托具备命题资质的单位进行,或按规定向具备资质的第三方机构购买命题服务。2个及以上县公开招聘笔试内容相同、时间相近的,可由所在市统一提供笔试命题管理服务,降低行政成本。

下放事业单位公开招聘权限

发布日期:2005-1-11

对当前不具备独立组织招聘能力和条件的县,吉林省要求市事业单位人事综合管理部门仍要承担起相关招聘组织工作职责,并加强业务培训指导,待条件成熟后再适时下放权限,不得强行采取“一刀切”的放权方式推卸责任。

《通知》指出,向市全面下放事业单位公开招聘权限。市及以下事业单位公开招聘计划由省级审批改为备案制,招聘计划经有管理权限的编制部门审核后报省人社厅备案,省人社厅不再进行批复。市人社部门于每年
12 月 25 日前,将当年度本辖区事业单位公开招聘情况报省人社厅备案。

执行日期:2005-1-11

吉林省还规定,除招聘高层次人才外,各县所有招聘方案和招聘计划都要事先报所在市事业单位人事综合管理部门核准,并在市级及以上主流媒体和人社部门网站等发布招聘公告,不得仅在群众知晓面较小的媒体发布招聘公告搞“假公开”。

向县下放事业单位公开招聘权限。为了切实提高基层事业单位公开招聘工作效率,解决基层事业单位人才紧缺问题,市人社局要以深化
” 放管服 ” 改革为契机,结合实际研究制定具体办法,按照 ”
简政放权、放管结合、优化服务 ”
的原则,向县适度下放事业单位公开招聘权限。

生效日期:1900-1-1

向省直事业单位或其主管部门下放公开招聘权限。将省直事业单位公开招聘人员权限,下放给单位或其主管部门。省直事业单位和省直主管部门自主发布招聘公告,自主确定招聘时间、招聘方式,自主审批拟聘人员。省直事业单位和省直主管部门领导班子经集体研究后择优确定拟聘人员,并在本部门或本单位网站进行公示。对公示后符合聘用条件的人员,由省直事业单位和省直主管部门自主办理审批、聘用手续。

  陕西省事业单位公开招聘工作人员暂行办法

省直事业单位公开招聘实行备案制和承诺制

  第一章 总则

招聘计划备案。省直事业单位和省直主管部门发布招聘公告前,需将《甘肃省机关事业单位补充工作人员编制使用审批表》、《甘肃省省直事业单位公开招聘人员计划申报表》、《甘肃省省直事业单位公开招聘人员岗位列表》、《承诺书》、《招聘公告》、《招聘工作方案》等报省人社厅备案。

  第二章 招聘方案与招聘公告

考试体检备案。笔试、面试、体检前,需将笔试及面试安排表、达不到开考比例岗位考试合格线情况及体检安排表等报省人社厅备案。兰内单位体检在三甲以上综合医院进行,兰外单位体检可以在县级以上综合医院进行。

  第三章 应聘资格条件与招聘方式

审批结果备案。省直事业单位和省直主管部门需将拟聘人员审批结果报省人社厅备案。

  第四章 考试

省直事业单位公开招聘人员权限下放给单位或其主管部门后,实行承诺制。省直事业单位或其主管部门是承诺制的主体,主要领导是公开招聘工作的第一责任人。对违反规定进行
” 萝卜招聘
“、因人设岗、绕道进人的问题严肃查处,并追究有关领导和直接责任人员的责任。

  第五章 考核与体检

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  第六章 聘用

新葡京官网入口,下放事业单位岗位管理权限

  第七章 监督

《通知》指出,切实落实自主设置岗位等规定。事业单位根据人事综合管理部门核定的岗位总量、最高等级和结构比例,自主管理内设岗位。自主设置单位内部机构岗位名称、岗位数量、岗位等级。自主制定岗位说明书,对岗位聘用人员的条件、数量、职责任务等进行规范。

  第八章 附则

自主管理岗位。事业单位根据事业发展和工作需要,在核定的结构比例内对内设机构岗位设置方案进行动态调整,单位内部出现岗位空缺聘用人员时,原则上都要进行竞聘上岗。自主聘用人员。省直事业单位根据相关规定自主聘用人员、调整人员工作岗位、奖励惩戒、实行竞聘上岗。

 

事业单位自主考核工作人员和自主制定离岗创业办法

各设(区)市人事局、杨凌示范区人事劳动局,省级各部门、直属单位人事(干部)处:

《通知》指出,事业单位工作人员年度考核优秀等次核定工作由审核制改为备案制,由单位在同级人事综合管理部门备案的总量内确定年度考核优秀等次人数,管理、专业技术、工勤三类岗位可以合并备案、合并使用。事业单位可依据国家和省上有关规定,自主制定、完善、细化本单位人员到企业兼职从事科技成果转化活动的办法和离岗创业办法
, 鼓励支持专业技术人员在岗、离岗创业创新。

  经省政府同意,现将《陕西省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

  二○○四年元月十一日

陕西省事业单位公开招聘工作人员暂行办法

  第一章 总则

  第一条 为了全面推进事业单位人事制度改革,建立新的用人机制,保证事业单位新进人员素质,根据国务公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)精神,结合我省实际,特制定本办法。

  第二条 本办法适用于全省已经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘管理人员、专业技术人员、工勤人员。

  参照公务员制度管理的事业单位不适用本办法。

  高等院校招聘工作人员可参照本办法自主组织实施。

  第三条 事业单位招聘工作人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准和岗位所需的资格条件,采取考试与考核相结合的方法,面向社会公开招聘。

  第四条 省、设区市人民政府人事行政主管部门(以下简称人事部门)是同级事业单位招聘工作人员的主管机构,负责事业单位公开招聘工作人员的综合管理工作。县(区)人事行政主管部门按照其设区市人事部门的核准方案,具体组织本辖区内事业单位公开招聘工作。

  各事业单位的主管部门按照人事部门的要求,具体承担组织所属事业单位工作人员的招聘工作。

  第二章 招聘方案与招聘公告

  第五条 事业单位招聘工作人员的基本程序是:

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