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新葡京官网入口新疆发挥职务名称评价指挥棒功效,激发基层贫困地区专技人才干事创办实业重力

请行业定职称 让企业拿标准 靠业绩来说话 湖南推行“个性化”职称评审

本报昆明讯
为破解人才发展难题,党的十八大以来,云南先后出台了系列政策,进一步加大对县乡基层和贫困地区专业技术人才职称评聘政策的倾斜和支持力度,基层和贫困地区专业技术人才队伍建设进度全面加速。截至2018年,全省县乡基层和贫困地区专业技术人才总数已突破82万人,比2014年增长24%;近12万名基层专业技术人才取得高级职称,其中近1000名取得了正高级职称。

近段时间以来,各地纷纷出台职称制度改革相关政策,基层医生苦等的职称晋升松绑终于来了!

本报讯(记者罗筱晓
方大丰)“外行评价内行”,人才评价标准单一……职称评价机制对地方特色专业人才不适用的问题长期困扰着某些领域的专业人士。近日,按照“芙蓉人才计划”提出的“放开人才职称评审”要求,湖南省人社部门围绕调标准、放权力、减程序、搞倾斜和强管理5个方面简政放权、转变职能,为职称评审“松绑”。

云南怒江州和迪庆州分别属深度贫困地区及藏区,该地区人才资源一直以来都相对紧缺,在一定程度上制约了两个州市的人才队伍发展。近年来,云南不断加大对以上两个州市职称评审政策的倾斜支持力度,为助力贫困地区脱贫攻坚提供有力的人才支持。截至2018年底,怒江州和迪庆州的专业技术人才总量分别达到13422人和8424人,取得高级职称人数分别为2489人和1466人,所占比例达到22.3%和17.4%,专业技术人才队伍的高级职称占比均已高于全省平均水平。

河北:全国首个职称改革实施意见出台

据悉,最先受益的是黑茶专业技术人员,可不受学历、论文限制申报高级职称。湖南省人社厅相关负责人透露,下一步,还将打破专技人才发展的“天花板”,对湘绣、陶瓷等地方特色产业开展高级职称评审,让更多技能突出的“土专家”实至名归。

适当降低专业技术资格考试合格标准。在部分专业技术资格考试及考评结合的职称资格评审工作中,云南在国家合格标准的基础上,适当降低迪庆、怒江两州合格标准,单独划定两州合格分数线。

5月5日,河北省委、省政府制定出台河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》,完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,健全诚信承诺和失信惩戒机制,实行学术造假“一票否决制”;对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,部分专业技术人才及职称系列对论文和科研成果不作为必备条件;增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内;创新职称评审机制,完善以同行专家评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价;促进职称评审与人才培养使用相结合,有空岗的事业单位,要严格落实聘用政策。

请行业定职称,让企业拿标准,靠业绩来说话。湖南省实行基层人才单列评审、特色产业人才特殊评审、传统优势产业人才专项评审等评价方式,明确20种新兴优势产业链“高精尖缺”工程人才可由行业协会、学会开展评审,进一步畅通非公领域专业技术人才职称评审渠道,建立急需紧缺人才评审绿色通道、海外高层次留学人才专业技术职称评审“直通车”。

优先评审高级职称资格。除已将高级职称评审权限下放怒江、迪庆州的系列外,全省统一组织开展的其他高级职称评审委员会在具体评审工作中,对迪庆、怒江州的申报人员,同等条件下优先予以评审通过。

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此外,湖南还对职称评审权限进行了调整,选取卫生系统和一些企业作为首批高级职称自主评审试点单位。作为试点单位,中联重科在2017年度机械与动力工程专业自主评审中,探索“德行考评+资料评审+述职答辩+综合评议”考评模式,围绕“德行+能力+业绩”对参评者进行考评。

据了解,云南现有160多万专业技术人才中,超过一半集中在县乡基层。专业技术人才作为基层人才队伍的中坚力量,涉及基层教育、医疗卫生、农业、文化艺术等重要基础民生领域。长期以来,受基层工作条件和成长成才平台制约,基层专业技术人才普遍存在晋升职称难、提高待遇难等问题,严重影响了队伍的稳定和基层专业技术人才积极性的发挥,不利于云南基层社会各项事业全面发展。此次职称评审改革精准施策,着力破解基层选人难留人难问题。

江苏:突出“医德”一票否决

根据实际情况,中联重科取消了英语、继续教育、计算机的门槛条件,把社会职称作为公司内部技术职务晋升的基本条件。在评审时,坚持“让听见炮声的人来评价”,邀请业内技术精湛、经验丰富、市场敏感、品行端正的高级工程师担任评委,既能判断参评者的水平,又能指出其存在的不足。这种“个性化”的自主评审方式大大激发了员工的参与热情,该公司高级职称申报人员较2016年同期增加了125%。“能反映真实水平的高级职称,拿到了也觉得更有意义。”一位参加评审的员工表示。

加大政策倾斜力度,进一步放宽基层专业技术人才职称评聘条件限制。一是放宽职称申报学历、资历条件。对县及以下单位工作的专业技术人才,除国家执业准入制度有明确要求的行业须取得相应职业资格或具备相应学历外,大专或中专毕业,从事专业技术工作分别满15年或20年,且中级专业技术职务履职满5年者,可申报评审副高级专业技术职称;大专或中专毕业,从事专业技术工作分别满8年或13年,且初级专业技术职务履职满5年者,可申报评审中级专业技术职称。二是放宽基层专业技术人员职称评审论文要求。对县及以下单位工作的专业技术人才,除国家统一组织评审,并有明确要求的职称资格外,在论文方面不作硬性要求,各级职称评审委员会将根据本人履职情况、年度考核结果、获得县级以上表彰奖励等情况,进行综合评价。三是放宽基层专业技术人才职称评聘岗位数额限制。对县所属事业单位专业技术岗位工作,取得高级专业技术职称资格,女年满50周岁,男年满55周岁,或连续工作满30年者,因受单位高级专业技术岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的,可由单位先进行聘任,再进行岗位设置方案调整或自然消化;在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人才,可不受高级岗位数额限制,评聘相应专业技术职称。截至2018年,全省近8万名县乡基层专业技术人才通过放宽评聘条件晋升了高级职称,兑现了相应待遇。

6月27日,记者从江苏省人社厅了解到,江苏近日对卫生系列高级职称评审资格条件进行了重新修订,突出医德为先,突出能力实绩,不唯资历、不唯学历、不唯论文,力促医疗水平提升,努力为广大医护人员“松绑”。医护人员职称评价标准“一刀切”方式将成为历史。根据新修订的条件,突出“医德”一票否决。申报卫生高级专业技术资格人员必须提供医德考评表,医德考评不合格的实行“一票否决”。

此外,湖南省还将中小学高级教师、基层卫生高级职称评审权下放至市州,将中级职称评审权下放至县市区,取消职称资格审查、调入认定和评审结果发文发证盖印等3项审批事项。

完善评价标准条件,在重点领域实施基层人才分级评审。修订完善中小学教师、卫生技术、农业技术、群众文化等重点领域的职称申报评审条件,科学合理制定基层专业技术人才评价标准。针对省、州、县、乡不同层级不同类别专业技术人才工作特点,合理确定评价标准,分级分类制定评审条件,避免“一把尺子量到底”。对州级以上人员,要求理论水平、工作实绩和科研学术能力并重,但对县级以下的基层人员则突出实践能力和工作业绩,把品德、实践经历、考核结果和服务基层情况作为职称评价的重要依据,进一步引导专业技术人才安心扎根基层一线,不断加强专业业务知识学习,努力提高岗位工作能力,更好的服务基层人民群众。

天津:向基层医务人员给予政策倾斜

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