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多地出国务院台湾事务办公室法慰勉驻村工作队沉下身心干事

“这次提拔我实在是出乎我的意料,事实证明,只要踏踏实实做事,一心扑在脱贫攻坚一线上,党组织是不会让‘老实人’吃亏的。”3月30日,正在沙日浩来镇哈日干图村指导农民备春耕的李栋锐满脸风尘,说起这次旗委提拔干部的事很是激动。李栋锐是2017年初被派到义隆永镇南梁村开展扶贫工作的,任该村第一书记,因为表现突出,这次从普通科员提拔为沙日浩来镇副镇长,主抓扶贫攻坚工作。

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干部奔前线 关爱到一线(干部状态新观察 ·关注驻村干部)
多地出台措施激励驻村工作队沉下身心干事

3月18日,奈曼旗委组织部一则“关于对拟任科级干部进行公示的公告”在干部群众中引起强烈反响。细心的人经过梳理发现,拟任的干部大多数都是在扶贫攻坚一线,群众公认、实绩突出、敢于担当、作风正派的人,广大干部群众交口称赞。黄花塔拉苏木党委委员斯日古冷感慨地说:“用准一个人,激活一大片啊!通过这次提拔任用干部,让我看到了旗委真正想让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上。”

专稿:贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。近年来,宿州市泗县紧扣全面从严治党主线,坚持党管干部原则不动摇,以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循,严格落实好干部“20字”标准和省委“六选六不选”要求,聚焦忠诚干净担当,突出实干实绩实效,着力锻造堪当新时代发展重任的干部队伍,不断激励全县广大干部新时代新担当新作为,为加快建设现代化五大发展美好泗县提供坚强组织保证。

经过多年的努力,脱贫攻坚剩下的都是“硬骨头”,驻村干部使命很光荣、任务更艰巨。如何采取更加积极的措施,让贫困地区的干部们心更热起来?应完善哪些制度,让优秀驻村干部获得应有激励?贵州、青海一些地方出台措施,从物质待遇、选拔任用、激励关爱多个方面,为驻村干部提供保障。

据奈曼旗委组织部副部长任全友介绍,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,在这次实际操作过程中,为了扩大民主、充分酝酿,奈曼旗扩大了征求意见的跨度和人员范围,从干部酝酿阶段开始就充分征求了纪委监委、检察院、组织部干部监督组、宣传部、政法委、统战部和人大、政协等部门领导意见,对这些部门和领导提出的意见进行了认真梳理、仔细分析、反复研究,汲取好的意见和建议。把干部“干事实绩”放在重要位置,真正把一些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀干部选拔到重要领导岗位。在这次干部调整中,重点提拔重用了一批在脱贫攻坚一线表现突出的优秀干部,其中提拔34人,占提拔干部总数60.7%,重用13人,占提拔干部总数30.2%。“提拔重用的脱贫攻坚‘第一书记’和驻村干部大多受到过市、旗表彰,坚决不让踏实干事的‘老实人’心寒,一批多年来在部门单位勤勤恳恳,默默无闻但业绩突出的‘黄牛’式干部得到了提拔重用。”

严把“三个关口”,始终把政治标准放在首要位置

邹光成2008年就成为贵州省铜仁市玉屏侗族自治县平溪街道的一名大学生村官。“开始的时候,只是想把大学生村官作为一个跳板,多次参加市县的公务员、事业单位考试,既耽误了村里工作,也没取得理想的考试成绩。”邹光成说。

退休的老干部张庆宗表示,奈曼旗树立了“凭实绩用干部”导向,形成了在脱贫攻坚一线培养、识别、选用干部新常态,进一步激发了广大干部到基层一线干事创业热情,全力助推脱贫攻坚进程。

新葡京官网入口,为了确保选对人、选准人,宿州市泗县县委始终将政治标准、政治素质作为选人用人的首要关口,制定出台了《关于在干部选拔任用中突出政治标准的实施意见》,把突出政治标准纳入干部选拔任用工作的各方面、全过程,切实以政治忠诚选人、以政治担当用人、以政治纪律管人。

一番痛定思痛,邹光成彻底把心思放在了马头田村的脱贫攻坚上,带领村民从人均纯收入2000多元增至7000多元,2014年到2016年连续三年被考评为“优秀”。据玉屏县相关政策,大学生村官连续三年考核为优秀,可直接聘用为乡镇事业编制人员。今年,邹光成又主动申请加入驻村工作队,来到七里塘村,“七里塘还有72户202人没脱贫,不补上这块短板,我不走。”

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严把人选提名关。在动议酝酿环节,根据日常了解情况,综合分析研判初始人选的政治表现,对不符合政治标准的,实行“一票否决”。落实提名责任制,党委或领导干部个人推荐人选时,须对人选在执行上级重大决策、服从组织安排、遵守政治纪律等方面表现情况,进行审核把关,作出专项说明。

近年来,青海、贵州铜仁等多地纷纷出台相关措施,让驻村干部扎得下根、干得舒心,让基层干部有盼头、有干劲。

严把人选考察关。在经过深入调研、学习借鉴的基础上,创新试行领导干部“政治标准”反向测评,从“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面,设置反向评价标准,使政治标准更加直观具体、准确形象。“以前我们对政治标准是比较模糊的,现在有了反向测评表,让我们从干部的一言一行上对政治标准有了直观认识,能更加准确地评价干部政治上是否合格。”泗县草沟镇于韩村党支部书记说道。

办公场所、交通、生活、健康保险等全面保障

严把人选监督关。对拟提拔重用或试用期满正式任职干部,充分发挥各方监督作用,全面落实任前公示制度,广泛征求纪委监委、政法委、信访、应急管理、卫健、环保、扶贫等部门意见,并就作风建设主动听取县六纪办、大督查办、征迁办、数据资源等部门意见,动态掌握巡察、审计、统计等方面信息,各方意见相互补充印证,对政治标准不过关的,取消选拔任用资格。2017年以来,因政治不过关,有2人被取消考察资格,3人被取消任用资格,5人被免去试用职务。

去年年初,青海省委组织部部务会成员“走千村下基层”调研期间,面向第一书记和驻村工作队成员发放了3000多份调查问卷。从统计结果来看,56%的工作队干部认为最主要的困难是“工作生活条件艰苦”,在青南三州(玉树藏族自治州、果洛藏族自治州、黄南藏族自治州),这一比例甚至高达87%。

坚持“三个聚焦”,以鲜明导向匡正选人用人风气

海南藏族自治州贵南县塔秀乡达龙村第一书记马世明说:“语言不通,当地90%以上的村民只会说藏语,入户调查都困难;一年四季取暖做饭都要生炉子,3天一袋煤,1200元只能买20袋;煤气罐基本是摆设,因为跑几十公里才可以灌气。”

选拔一个干部就要树起一面旗帜,任用一批干部就要树立一种导向,交流一次干部就要开创一片充满生机的新局面。近年来,宿州市泗县坚持在脱贫攻坚第一线、改革发展主战场培养锻炼、识别选拔干部,让忠诚干净、作风务实、敢于担当、成绩突出的干部得到认可,努力营造才华在一线展示、成绩在一线检验、干部在一线选拔的鲜明导向和良好生态。

对此,青海省下发了《关于进一步加强第一书记和扶贫干部关爱激励的十条措施》,加强对第一书记和驻村干部的激励关怀,切实保障其生活、工作和安全条件。