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学徒制

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为什么是我们

更高程度的学习学习杂志是传统大学学位的高质量替代品。他们允许学徒在工作场所工作的全日制和获得经验时实现更高的教育资格。亚博电竞im娱乐伯明翰城市大学的学徒基于我们提供公司培训和发展方案的良好声誉,与全国各国领先的雇主一起工作,包括珠宝,米切尔和斗士和格林国王。

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我们如何支持您

  • 商业利益

  • 使用征税

  • 谁有资格?

  • 业务支持

  • 它是如何工作的?

商业利益

对于雇主来说,提供学徒制是一种吸引渴望获得学士或硕士学位的高质量新人才的方式。这也是一种填补劳动力中可能存在的技能缺口的实用方法,因为学徒从一开始就将学习特定行业的技能。在公司接受过培训的员工可能有更高的忠诚度,也更有可能在公司呆很长一段时间,这为企业提供了从内部培养自己的领导者的机会。

使用征税

学徒将通过学徒税获得资金,学徒税由所有英国雇主支付,每年工资总额超过300万英镑。受征费约束的雇主可以要求退还其支付的学徒培训费用,所有雇主都可以要求支付高达95%的学徒培训和评估费用。学徒不需要花钱。

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收集的HMRC:0英镑

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谁有资格?

超过16岁以上的人,而不是在英格兰至少50%的工作时间花费至少50%的全职教育,可以申请学徒。雇主可以向新招募或现有员工提供学徒;这些学徒杂志必须包括一个真正的工作,合同至少至少为学习期限的长度,并支付学徒工资。

业务支持

所有与我们合作的企业都有一个具名的联系人,他们可以在任何时候就任何问题或担忧进行交谈。与全日制学生一样,所有学员都有一位导师,并获得同等水平的学术和精神支持,包括进入学术成功中心,该中心可以在数学和学术写作等技能方面提供帮助。

高等或学位学徒制是如何工作的?

这些项目的学徒将部分时间用于在大学学习,其余时间为我们的合作雇主之一工作,赚取全职工资,并获得宝贵的工作经验。他们将与所选行业的人一起工作,并与他们建立联系。在课程结束时,他们将拥有三到六年的工作经验和学位级别的资格证书。

案例研究

约书亚·休斯:广播和通信工程学士(荣誉)-英国广播公司学徒计划

“我最感到非常惊讶于我和我的雇主和大学的我和我的小组可用的支持和指导。如果我们需要额外的资源,他们就会离开他们的方式供应它们。”

夏洛特.贝尔斯福德:基金会助理医师学徒制(产科途径)

“我现在拥有在产妇紧急情况下协助多学科小组所需的技能和知识。我可以很自信地抽血,做母亲观察,也可以帮助做婴儿观察。”

Elise Merchant:特许经理学位学徒制

“大学的工作人员都非常优秀,尤其是现在我们来到这里已经一年多了,他们知道我们是如何工作的——我们在工作中获得了很多我们需要的背景知识,因此我们可以把这些知识带到桌面上,而不是一场讲座,更多的是一场讨论,这是学徒制的一个独特方面."

Younus Khan:研究生工程师学位学习杂志

“自从开始攻读这个学位,再加上塞文·特伦特(Severn Trent)的研究生计划所接受的培训,作为一名工程师和未来的领导者,我有了很大的进步。我现在的沟通技术和专业水平比以前更高了。研究生学位的内容是多样化的,吸引人的,所以我不断地学习,然后把这些知识应用到我所从事的项目中。”

托马斯·凯夫:英国广播公司学徒计划广播和通信工程(荣誉)学士

“学校的工作人员非常出色。如果我遇到任何问题,我都可以与他们联系,他们每次都会给我指出正确的方向。我很高兴地发现,我们可以充分利用所有的学生资源。”

发展中的学徒

我们一直在寻找新的领域,以扩大我们的学徒制度,目前正在以下领域开展新的项目。请继续关注,或联系我们获取最新信息。

  • 数字技术解决方案专业
  • 屋宇装备设计工程
  • 护理
  • 操作部门从业者
  • 放射性人
  • 超声医生

常见问题

什么是高等或学位学徒?

高等和学位学徒制允许个人在全职工作和获得工作经验的同时获得高等教育资格。高等学徒制可以获得高等教育资格,包括HNDs和基础学位,而学位学徒制可以获得完整的学士或硕士学位。

学徒有什么好处?

他们将在获得全职工资的同时获得更高层次的资格,而不需要申请学生贷款。他们的雇主将分担培训费用,其余由政府支付。他们还将继续积累工作经验,并有可能获得额外的专业资格。统计数据显示,71%的学徒在完成培训后留在了雇主那里,四分之一的学徒在12个月内获得了晋升(2014年商业、创新和技能学徒调查)。

对雇主有什么好处?

提供学徒制可以成为雇主吸引高质量的新人才的一种方式,这些人才希望在工作环境中获得学士或硕士学位。这也是一种填补劳动力中可能存在的技能缺口的实用方法,因为学徒从一开始就将学习特定行业的技能。在公司接受过培训的员工可能有更高的忠诚度,也更有可能在公司呆很长一段时间,这为企业提供了从内部培养自己的领导者的机会。

如何资助学徒制?

学徒计划将通过学徒税获得资金,由英国所有的雇主支付,年薪超过300万英镑。受征款规管的雇主可要求收回资助学徒计划的款项,所有雇主也可申请高达90%的学徒培训和评估费用。这对学徒来说是没有代价的。