评估中心和心理测试

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评估中心和心理测试的准备和实践

更新

2022年10月18日上午8:13

帮助你准备并通过评估中心和心理测试的建议。

什么是心理测试?

心理测试是招聘人员用来评估能力、天赋和性格的方法。雇主们越来越多地用它们来衡量你在各种任务中的表现。他们也给了你展示一系列技能的机会，包括:沟通、时间管理和团队合作能力，以及个人品质，如积极性。你可以在家做这些，但也可能会被要求在评估中心完成。

测试类型包括:数字/批判性思维/语言推理/情境判断/逻辑推理/个性或优势/IT天赋/机械天赋

实践资源

学生和毕业生免费的超过70人毕业生第一使用BCU的电子邮件地址和密码进行心理测试和工作评估。

如果您是BCU的毕业生，但不再有BCU的电子邮件帐户，请联系careers@bcu.ac.uk申请一个毕业生优先帐户。

你将有机会参加能力倾向测试，如数字推理测试、语言推理测试、逻辑推理测试、情景判断测试(SJT)和性格问卷。此外，学生还可以参加基于游戏的评估，这在招聘过程中变得越来越普遍。

您可以探索的其他实践测试和评估有:

心理测试-英国心理学会(BPS)管理的网站包含有用的信息和常见问题的选择测试。
SHLdirect-英国最大的考试机构，这个网站有例题和在线练习考试。
人才问-另一个大型测试生产商和提供商
Assessmentday-一些免费的评估测试以及建议和信息
Morrisby-许多不同考试的例题和提示(请注意:不一定是研究生水平)。
Cubiks-公务员使用的Cubiks练习测试，包括数字和口头测试
Capp-练习德勤(Deloitte)等公司使用的数字、口头和批判性推理测试
Practiceaptitudetests-免费测试以及一些你需要付费的测试
肯特大学实践考试-包括一系列带有答案的算术测试
实践推理- Capp评估测试:数字，口头和批判性推理

心理测试:我能期待什么?

考试通常是在考试条件下进行的，通常是定时的。它们是用来衡量你思考和推理的智力能力的;有些是命中注定的非常困难是为了考验你能力的极限。企业在招聘过程中更频繁、更早地使用测试来挑选最佳应聘者。在你的申请进入招聘流程的下一阶段之前，你可能需要通过几项在线测试。确保你参加了测试，因为在招聘过程中你可能会被重新测试。

如何准备心理测试?

做的事:研究表明，熟悉考试过程可以提高考试成绩。重复可以提高数值测试的准确性和速度。对于数值测试，你可能需要温习你的数学技能;使用BBC一口体积，去免费资源蕴藏学习或者联系上凯尔特人．对于语言推理，阅读报纸文章有助于阅读理解。
做的事:对于其他测试，请熟悉您申请的公司的样本测试。你需要确保你正在为正确的公司进行正确的测试。
做的事:使用我们的第一资源练习正确的测试反思分数的反馈。每次练习时，你都会收到专门的信息，告诉你如何获得更好的结果。不要反复练习考试，而不找出你做得好的地方和做错的地方以及原因。你可能会浪费很多时间!预约一个职业顾问来讨论你的反馈。
做的事:如果有可能影响你表现的因素，如阅读障碍;或者如果英语不是你的第一语言，因为他们应该能够考虑到你的需求。如果您需要，您可以在使用“毕业生优先”进行模拟测试时向我们要求额外的时间。
做的事:找一个私人的、没有干扰的地方练习和考试。不要试图在公共场所用你的手机或平板电脑完成它们。
别:在考试前睡个懒觉!

什么是评核中心?

考评或甄选中心是雇主将一群候选人聚集在一起进行一系列考评活动的场所。通常持续一天，可以在雇主的办公场所或附近的酒店举行。你将被提前告知何时，何地，多长时间，并给出将发生什么的指示。

评核中心:我可以期待什么?

您将被邀请与其他潜在的候选人一起参加一系列的活动，测试和练习。评估中心阶段可能会在第一轮面试之后，尽管有些雇主会将其作为初步甄选过程。考试中心看起来相当令人生畏，因为你不太可能知道考试当天你会被要求做什么练习和活动。内容、长度和格式都有很大差异。但是，你可以提前做好准备，想一想雇主在每项任务中会寻找什么。雇主会关注你如何应对各种情况，思考过程，以及你在多大程度上符合他们预先设定的标准。这个标准通常包括以下部分或全部:

团队合作能力/领导能力/创造力/决策能力
倾听技巧/解决问题的技巧/谈判技巧/组织技巧
沟通技巧(书面和口头)/守时/积极性

做的事:熟悉公司的核心价值观和关键信息，让你知道公司在寻找什么。如果那天你不说话，他们怎么知道你是否适合他们呢?

考试中心:考试类型

公文筐练习:有了堆积如山的文件托盘或收件箱，你需要对每一项都做出决定，决定优先级，起草回复或确定要委派的工作。

寻找:能够优先安排工作，展示沟通，分析和计划技能。
做的事:在处理物品之前先检查整个托盘。
别:没时间了。

实践任务和练习:作为一个小组，考生可能会被要求使用材料或设备来制造东西或解决问题。

寻找:群体如何互动;参与。
做的事:与最好的想法一起工作，即使它们不是你的。参与讨论并参与其中。
别:接管!

小组讨论及角色扮演:作为一个小组讨论想法，或使用简报包来角色扮演一个人或特定的观点。

寻找:对团队的贡献;你的影响力、创造力、时间管理和组织能力。
做的事:保持热情，鼓励他人。准时!
别:要么接管，要么保持沉默。

演示:做一个口头报告，你可能有时间准备，或者可能是一天的惊喜任务。

做的事:说话清晰，展现专业的形象。保持眼神交流。坚持一个简单的结构。
别:含糊不清，偏离主题。

报告写作或案例研究:你可能会得到一套与某个情况有关的文件，并被要求在一份简短的报告中提出建议。

做的事:仔细阅读试卷，注意时间。
别:在阅读完所有的论文后再提出建议。

采访:这些可以是一对一的，也可以是小组讨论的一部分。

做的事:阅读职业面试讲义，并在我们的网站上查看详细的资源。
别:准备不足!

进一步的资源