研究人员发展框架

支持各个阶段的研究人员

作为我们正在进行的员工发展框架的一部分，我们为您的研究生涯的不同阶段提供了一系列支持机制，其中包括培训研讨会和社区活动，以帮助您在各个层次上发展您的研究技能。

请参阅下面以确定框架的哪一部分最适合您。这些类别——新兴的、成熟的、有经验的——将帮助你选择参加最好的会议。有些游戏对多个关卡都很有用，所以你会看到这些游戏重复出现。

新兴的研究人员可能正处于他们研究旅程的早期阶段。这可能包括:PGR学生，新的博士后，新的研究，首次出版，联合i投标。

成熟的研究人员在研究实践方面有更多的经验，可能属于以下类别:后期博士后，SIGRES新手，1级，首次PI投标。

有经验的研究人员将参与多个项目和倡议，可能属于以下类别:2-3级SIGRES，资助持有人和中心负责人。

研究诚信培训(由Epigeum提供)将培养您对研究诚信的关键原则和研究人员在整个研究过程中所需要承担的责任的理解-从规划项目，到数据收集和分析，再到成果的传播。在整个模块中，您将看到BCU政策和培训中涉及的各个主题的指导方针的链接。

此次培训针对的是博士生，其他级别的培训很快就会开始。

为了帮助员工理解上传到存储库的过程，已经创建了一系列培训资源，包括指导性演练视频和可下载的资源。

由艺术、设计和媒体学院提供的主管发展培训，以及由美国艺术学院认可的实践培训社区教职员与教育发展协会(SEDA)合作，教职员有许多机会为学生提供最好的支持。

会议包括撰写论文，将想法转化为项目和投标，证明影响并作为主要调查员发挥领导作用。您还可以在整个大学中找到标准培训，包括开放获取课程，研究诚信培训等。

来自外部公司、组织和资助者的培训、研讨会和研讨会，将帮助您成为一名研究人员。

外部项目保证(EPA)团队就开发、提交和运行外部资助项目的各个方面提供建议、指导和实际援助。我们在这里帮助你确保你的整体项目目标成功交付给资助者和大学。